IA

Inteligencia Artificial en la preselección de candidatos, Infojobs Brasil

Plain Concepts desarrolló un proceso basado en Inteligencia Artificial ( IA ) para preseleccionar de forma automática los candidatos más adecuados para una oferta de trabajo, mediante una clasificación automatizada que segmentaba a los candidatos en dos categorías; adecuados y no adecuados.

El objetivo principal del proyecto era utilizar técnicas de IA para automatizar parte de la carga de trabajo de los procesos de selección. Pero, además, se trabajó en aportar paralelamente un proceso que permitiera reciclar los modelos existentes con la llegada de nuevos datos, con el objetivo de que la solución pudiera evolucionar según las nuevas características que presentaran posibles escenarios futuros.

MÁS INFORMACIÓN
CLIENTE
Infojobs Brasil
Sector
Retail
Servicios
Inteligencia Artificial
Tecnología
Machine Learning, Azure ML
En el campo de la Inteligencia Artificial, un problema de clasificación consiste en identificar a qué categoría pertenece una observación, basándose en un conjunto de datos que contiene observaciones cuya categoría ya se conoce. Para lograrlo, utilizamos un conjunto de datos de 180Gb que contenía datos correspondientes a diferentes categorías, tales como: logística, administración, artes, moda, etc. Para ello, se crearon tantos modelos como categorías, con el objetivo de que los modelos fueran lo más específicos posible con el objetivo de obtener una profunda y precisa clasificación de los candidatos.
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El reto

Infojobs Brasil es la plataforma de vacantes profesionales y búsqueda de talento más visitada de Brasil, superando los 32 millones de visitas al mes y los 31 millones de candidatos registrados.

Frente a este gran volumen de solicitudes y registros, InfoJobs Brasil detectó la gran carga de trabajo a la que estaba expuesto su departamento de Recursos Humanos y la necesidad de optimizar parte de sus procesos para poder seguir ofreciendo un servicio de calidad.

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Resultados

Nuestra solución a supuesto a Infojobs Brasil una importante reducción de la carga de trabajo en su equipo de Recursos Humanos, que ahora únicamente analiza aquellos perfiles propuestos para una vacante que presentan características de firme interés para la empresa anunciante.

Gracias a las soluciones de Inteligencia Artificial, logramos ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de toma de decisiones y hacerlos más eficientes mediante la aplicación de técnicas de Aprendizaje Automático, Computación Visual o análisis de texto, entre otros.

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Highlights

Cualquier empresa que maneje un gran volumen de información puede beneficiarse de la Inteligencia Artificial para ofrecer a sus clientes la mejor experiencia de usuario, mostrando los productos de usuario adaptados a sus necesidades, ofreciendo la información más relevante y sugiriendo ideas de mejora que les ayuden a llevar a cabo su trabajo de forma más eficiente.