Eine flexible, vollständig remote Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche
Wir sind uns bewusst, dass unsere Stärke in der Qualität der Fachkräfte liegt, die das Team von Plain Concepts bilden. Aus diesem Grund arbeiten wir weiterhin daran, ihr Wohlbefinden zu verbessern, ihre Bedürfnisse anzuhören und den besten Arbeitsplatz für sie zu schaffen.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden bei ihrem digitalen Transformationsprozess zu begleiten und maßgeschneiderte innovative Lösungen zu entwickeln, die neueste Technologie integrieren.
Um dies zu erreichen und unsere hohen Qualitätsstandards zu gewährleisten, ist es entscheidend, das beste Talent zu gewinnen und zu halten. Daher haben wir uns verpflichtet, das bestmögliche Team zu haben, und die beste Möglichkeit dafür besteht darin, sich klar für die vollständig remote Arbeit und eine flexible 35-Stunden-Woche einzusetzen, bei Beibehaltung des vollen Gehalts.
Menschen stehen an erster Stelle
McKinsey hat in seiner Studie „Great Attrition‘ or ‚Great Attraction‘? The choice is yours“ die wichtigsten Prioritäten für Mitarbeiter und Arbeitgeber identifiziert, darunter angemessene Vergütung, Wertschätzung und Zugehörigkeitsgefühl. An erster Stelle steht jedoch die Work-Life-Balance.
Im vergangenen Sommer haben wir bei Plain Concepts eine Umfrage zu Post-Covid-Arbeitsmodellen unter allen unseren Mitarbeitern durchgeführt. Die Umfrage enthielt Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Die Beteiligung war sehr hoch, fast 90%. Wir nehmen dieses Ergebnis sehr ernst, denn für uns steht das Glück unserer Mitarbeiter an erster Stelle. Wir sind fest davon überzeugt, dass motivierte Teams unerlässlich sind, um die Exzellenz zu erhalten, die uns immer ausgezeichnet hat.
Aus all diesen Gründen haben wir uns dazu entschlossen, die Einführung einer flexiblen 35-Stunden-Woche bei vollem Gehalt zu genehmigen, um die Work-Life-Balance und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Motiviertere Teams
Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahme uns dabei helfen wird, unser Ziel zu erreichen, die besten Fachkräfte anzuziehen und zu halten sowie unsere Ergebnisse weiter zu verbessern.
Mit der flexiblen remote Arbeitszeit werden wir motiviertere Mitarbeiter haben und weiterhin den gleichen Wert für unsere Kunden liefern wie bisher, während wir gleichzeitig eine geringere Fluktuation in den Teams erreichen.
Die flexible reduzierte Arbeitszeit ergänzt das Angebot an Sozialleistungen, von denen die Mitarbeiter von Plain Concepts profitieren, darunter Englischunterricht und Weiterbildungsbudget, Kranken- und Zahnversicherung, flexible Vergütung, ein freier Tag zum Geburtstag, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, finanzielle Unterstützung für mit der Remote-Arbeit verbundene Ausgaben wie Internet sowie die Bereitstellung der erforderlichen Arbeitsmittel für die Arbeit von zu Hause aus mit dem Komfort des Büros, und vieles mehr.
Wert und Menschen
Was uns unterscheidet, ist unsere fortwährende Sorge darum, den größten WERT für unsere Kunden zu bieten. Aus diesem Grund ergreifen wir diese Maßnahme mit ihnen im Hinterkopf und verpflichten uns, ihnen weiterhin den besten Service, höchste Qualität und eine geringere Mitarbeiterfluktuation zu bieten. Letztendlich geht es darum, ihre Zufriedenheit mit den besten Fachkräften zu erhalten und sogar zu verbessern.
Menschen bleiben unsere oberste Priorität, sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter.
