
Inteligencia Artificial en la preselección de candidatos
Wir von Plain Concepts haben ein auf künstlicher Intelligenz (KI) basierendes Verfahren entwickelt, mit dem die am besten geeigneten Bewerber für ein Stellenangebot automatisch durch eine automatische Klassifizierung in zwei Kategorien eingeteilt werden: geeignete und ungeeignete Bewerber.
Das Hauptziel des Projekts war die Verwendung von KI-Techniken, um einen Teil der Arbeitsbelastung der Auswahlprozesse zu automatisieren. Zusätzlich wurden Anstrengungen unternommen, um einen parallelen Prozess zu schaffen, der die bestehenden Modelle mit dem Eintreffen neuer Daten wiederverwendet, so dass sich die Lösung entsprechend den neuen Merkmalen möglicher Szenarien weiterentwickeln konnte.