Wir haben das Komitee für Vielfalt und Inklusion von Plain Concepts gegründet

Der Reichtum und Wert eines Unternehmens werden nicht nur in wirtschaftlichen Gewinnen gemessen. Was den Unterschied ausmacht, ist die Schaffung eines Raums, in dem sich alle Teammitglieder unabhängig von ihrem Geschlecht, Profil, ihrer Nationalität, Religion oder Generation inkludiert fühlen. Es wurde gezeigt, dass dieses Engagement die Produktivität steigert und das Arbeitsumfeld verbessert. Daher ist das unternehmerische Argument für Vielfalt und Inklusion stärker denn je. Für Unternehmen mit Vielfalt hat sich im Laufe der Zeit die Möglichkeit erhöht, ihre Rentabilität zu steigern, während die Strafen für Unternehmen ohne Vielfalt immer höher werden.

Die Fortschritte in Bezug auf Repräsentation waren langsam, obwohl einige Unternehmen echte Fortschritte machen. Ein genauerer Blick auf diese führenden Unternehmen in Bezug auf Vielfalt zeigt, dass ein systematischer Ansatz, der von Unternehmen geführt wird, erforderlich ist und dass koordinierte Maßnahmen zur Förderung von Inklusion notwendig sind, um voranzukommen.

Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung ein.

Bei Plain Concepts sind wir der Meinung, dass es notwendig ist, eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Arbeitskultur zu haben. Inklusion bedeutet, Teil der Gruppe zu sein, sich darin einzigartig zu fühlen und für seine Unterschiede geschätzt zu werden. Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe bringen unterschiedliche Perspektiven mit sich, die zu neuen und vielfältigeren Ideen beitragen, um Probleme zu lösen und Innovationen voranzutreiben. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns jetzt darauf, diverse Fachkräfte einzustellen und Programme zur Steigerung der Mitarbeiterbindung zu entwickeln.

Indem wir auf unser Team gehört haben, haben wir beschlossen, einige Schritte zur Verbesserung der Vielfalt und zur Förderung von Inklusion zu unternehmen. Aus diesem Grund haben wir das Komitee für Diversität und Inklusion von Plain Concepts ins Leben gerufen, um einige der folgenden Initiativen voranzutreiben.

Interne Schulungen, die im Jahr 2022 stattfinden werden: Kürzlich hat uns Raquel Lainde, eine Expertin für D&I, eine interessante Schulung gegeben, bei der wir auch Zeit hatten, Fragen zu stellen, unsere Meinungen auszutauschen und Erfahrungen zu teilen.

Diverse Teams: Eines unserer Hauptziele in Bezug auf D&I ist es, sicherzustellen, dass alle unsere Teams vielfältig sind.

Veranstaltungen zur Förderung des weiblichen technischen Talents: Wir haben immer das Talent von Frauen in der Technik unterstützt und sichtbar gemacht. Deshalb werden wir weiterhin Veranstaltungen unterstützen und organisieren, die die Sichtbarkeit von Frauen im Tech-Sektor fördern.

Im vergangenen Oktober haben wir die erste Ausgabe des Lovelace Tech organisiert, eine Veranstaltung, deren Hauptziel es ist, das talentierte weibliche technische Personal sichtbar zu machen, und es war ein großer Erfolg mit über 400 Teilnehmenden.

In diesem Jahr haben wir auch Veranstaltungen gesponsert, die die Sichtbarkeit von Frauen im Tech-Sektor fördern, wie WomenTechMakers oder Woman 4TT, bei dem unsere Kollegin María Soto als Referentin mit ihrem Vortrag “Technisches SEO” aufgetreten und als Moderatorin in der Entwicklungs-Spur tätig war.

Lovelace-Stipendien 2022: Im Jahr 2022 werden wir zwei Frauen als bezahlte Praktikantinnen in unsere Engineering-Teams aufnehmen. Es scheint, dass dies auf großes Interesse gestoßen ist, da sich bereits über 50 Frauen für unser Team beworben haben! In diesem Jahr hatten wir insgesamt 141 Neueinstellungen, davon 88 Frauen. Wir hoffen, dass diese Zahl weiter steigt und immer mehr Frauen Teil unseres Teams werden!

Das Komitee besteht aus 4 Personen unseres Teams:

Gema Peláez | CPO Jose Antonio García | Global UI/UX Director

María Soto | Global Marketing Director

Cristian Manteiga | Solution Adoption Specialist

Darüber hinaus werden wir alle aktive Teilnehmer dieses Projekts sein. Es werden Gruppen gebildet, um Ideen, Initiativen, Maßnahmen und jeden Wert, der uns einfällt, einzubringen, um uns als Team in Bezug auf D&I kontinuierlich zu verbessern.

Wir möchten, dass dieses Engagement nicht nur leere Worte sind. Aus diesem Grund haben wir bereits seit Jahren Maßnahmen ergriffen, die diese beiden fundamentalen Aspekte fördern. Das Ergebnis war die Auszeichnung, die uns von der IAMCP (International Association of Microsoft Channel Partners) als Globaler Gewinner der Diversitäts- und Inklusionsherausforderung der IAMCP verliehen wurde.

Unser Kampf, dafür zu sorgen, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil einer großen Familie fühlen, endet hier nicht, und wir werden viele weitere Maßnahmen ergreifen. Wir schätzen die Einzigartigkeit und die Unterschiede in unserem Team. Der Beitrag jedes Mitglieds ist für Plain Concepts von grundlegender Bedeutung.